Форум » Разбор юридических коллизий » ТИПОВОЙ УСТАВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА » Ответить
ТИПОВОЙ УСТАВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
и.о. администратора: ТИПОВОЙ УСТАВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные понятия В настоящем Уставе применяются следующие основные понятия: 1. Профессиональный союз (далее Профсоюз) – самоуправляемая некоммерческая общественная организация, объединяющая членов Профсоюза – поданных, связанных общими профессиональными и трудовыми интересами по роду их деятельности в Российской империи. 2. Член Профсоюза – физическое лицо, вступившее в Профсоюз и состоящее на учете в первичной организации Профсоюза. 3. Организации Профсоюза (профсоюзные организации) – первичные, территориальные (межрегиональные, региональные и местные) профсоюзные организации. 4. Профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза и Решением соответствующей организации Профсоюза. 5. Профсоюзный представитель (доверенное лицо) – профгрупорг, представитель (уполномоченный) Профсоюза, председатель первичной профсоюзной организации, председатель территориальной организации Профсоюза, Председатель Профсоюза или другое лицо, уполномоченное на представительство Уставом Профсоюза, Общим положением об организации Профсоюза или решением выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа организации Профсоюза или Профсоюза. 6. Профсоюзный работник – лицо, находящееся в штате и состоящее в трудовых отношениях с Профсоюзом, организацией Профсоюза. 7. Профсоюзный актив – члены Профсоюза, выполняющие профсоюзную работу и не состоящие в трудовых отношениях с Профсоюзом, организацией Профсоюза. 8. Профгруппа – первичное звено структурного подразделения первичной профсоюзной организации. 9. Профгрупорг – выборный единоличный исполнительный профсоюзный орган в профсоюзной группе. 10. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. 11. Ротация – постепенная, последовательная замена членов выборных коллегиальных исполнительных органов Профсоюза и организаций Профсоюза, осуществляемая в порядке, устанавливаемом в соответствии с Уставом Профсоюза. 12. Профсоюзный стаж – общий период пребывания в Профсоюзе, исчисляемый со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз. Статья 2. Правовое положение Профсоюза 1. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской империи и настоящим Уставом. Профсоюз обязуется действовать в строгом соответствии с п.5 статьи 6 Конституции Российской империи, в соответствии с которым военнослужащие, сотрудники пожарной службы, полицейские, медики, авиадиспетчеры и работники иных профессий, от которых зависит жизнь подданных Российской империи, не имеют права на забастовки. 2. Профсоюз имеет полное и сокращенное наименование, записанное в Паспорте юридического лица, зарегистрированном в установленном порядке. 3. Профсоюз осуществляет свою деятельность на территории Российской империи, при этом пребывание члена Профсоюза за пределами Российской империи никак не влияет на объем его прав и обязанностей в качестве члена Профсоюза. Профсоюз вправе не иметь центрального офиса, в этом случае он регистрируется по юридическому адресу работодателя. 4. Профсоюз строит взаимоотношения с работодателем на основе коллективного договора, диалога и сотрудничества в интересах своих членов, общественной пользы и благополучия, и с учетом интересов работодателя. 5. Профсоюз может иметь свою символику (флаг, эмблему, вымпел), подлежащую государственной регистрации и учету в порядке, установленном законодательством Российской империи, профсоюзный билет единого образца, почетную грамоту, иные знаки отличия, утверждаемые соответствующим выборным коллегиальным органом Профсоюза. 6. Профсоюз, территориальные и первичные организации Профсоюза приобретают права юридического лица при условии их государственной регистрации. При этом Профсоюз не имеет уставного фонда и на момент регистрации вправе не обладать обособленным имуществом. 7. Профсоюз, территориальные и первичные организации Профсоюза могут иметь движимое и недвижимое имущество, расчетный и иные счета в банках, печать с наименованием организации, бланки, штампы со своим наименованием. 8. Профсоюз может участвовать в международном и национальном профсоюзном движении, создавать и вступать в международные и имперские профсоюзные объединения (ассоциации), организации. 9. Действие настоящего Устава распространяется на членов Профсоюза, организации Профсоюза и их выборные органы.
Ответов - 5
и.о. администратора: ГЛАВА 2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА Статья 3. Цели Профсоюза Основной целью Профсоюза является общественное благо, которое выражается: в пользе для общества и государства от деятельности организации, в которой трудятся члены Профсоюза; в пользе для работодателя, в результате которого организация укрепляется на рынке (если это коммерческая организация) и увеличивается численность работающих; в постоянном научно-техническом и организационном прогрессе, в результате которого повышается производительность труда и доходы трудящихся, с одновременным сокращением численности работающих, которые трудоустраиваются в другие организации либо сами становятся работодателями; в повышении качества жизни членов Профсоюза, как в виде доходов, так и в виде улучшения условий труда, отдыха и восстановления здоровья; в постоянном повышении профессионального мастерства и постоянном повышении качества выпускаемых товаров или оказываемых услуг. Статья 4. Основные задачи Профсоюза 1. Достижение целей Профсоюза, перечисленных в статье 3 Устава. 2. Представительство интересов работников в социальном партнерстве, ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение коллективных договоров и соглашений от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение коллективных переговоров, контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений. 3. Контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (за исключением служащих специальных служб Российской империи, на которых положения законов о труде не распространяются, в соответствии с п.3 статьи 60 Конституции), защита членов Профсоюза от незаконных увольнений (за исключением увольнения из состава специальных служб, которые не могут быть обжалованы в соответствии с п.4 статьи 33 Конституции). 4. В случае, если это предусмотрено коллективным договором, – предоставлению работодателю рекомендаций о приёме на работу. 5. Контроль за трудовой дисциплиной, качеством продукции, работ и услуг на каждом рабочем месте, ходатайство перед работодателем об увольнении работника, действиями или бездействием которого ставится под угрозу благополучие общества, государства, организации и остальных членов Профсоюза. 6. Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда в организации. 7. Содействие своевременному и качественному повышению квалификации работников. Статья 5. Основные принципы деятельности Профсоюза 1. Приоритет положений Конституции Российской империи при принятии решений. Вторым по значимости регламентирующим деятельность Профсоюза является настоящий Устав. 2. Гласность и открытость в работе профсоюзных организаций, выборных профсоюзных органов всех уровней профсоюзной структуры. 3. Выборность профсоюзных органов, их отчетность перед организациями и членами Профсоюза. 4. Личная ответственность работников, избранных (деле¬гированных) в профсоюзные органы. 5. Обязательность выполнения решений коллегиальных и вышестоящих вы¬борных профсоюзных органов, принятых в пределах уставных полномочий. 6. Уважение мнения члена Профсоюза. 7. Самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в пределах уставных полномочий. 8. Соблюдение финансовой дисциплины органами и организациями Профсоюза.
и.о. администратора: ГЛАВА 3. ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ Статья 6. Члены Профсоюза 1. Членом Профсоюза считается каждый штатный работник организации, в которой имеется зарегистрированный в установленном порядке Профсоюз. В случае, если Решением Общего собрания (или Съезда) Профсоюза установлен членский взнос, то членом Профсоюза считается каждый штатный работник организации, уплачивающий членский взнос. 2. Членство в Профсоюзе прекращается в момент увольнения из организации. В случае, если Решением Общего собрания (или Съезда) Профсоюза установлен членский взнос, то другим основанием выбытия из Профсоюза является задолженность в оплате членского взноса. 3. Члены Профсоюза имеют равные права и несут равные обязанности. Статья 7. Права члена Профсоюза Член Профсоюза имеет право: 1. На защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов, если эти права и интересы не противоречат общественной пользе, и правам и интересам других членов Профсоюза. 2. Пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений. 3. Пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, с учетом профсоюзного стажа. 4. Получать материальную помощь и заёмные средства в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа. 5. Получать поддержку при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности. 6. Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных услови¬ях с учетом профсоюзного стажа. 7. Участвовать в профсоюзной деятельности, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов. 8. Выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы. 9. Принимать участие в разработке, обсуждении и принятии реше¬ний, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза. 10. Обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, в том числе обжаловать решения, принятые в нарушение Устава Профсоюза, и получать ответ по существу своего обращения. 11. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конфе¬ренции и съезды, в выборные профсоюзные органы. 12. Участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований. Статья 8. Обязанности члена Профсоюза Член Профсоюза обязан: 1. Соблюдать Устав Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять решения профсоюзных органов, возложенные профсоюзные обязанности и поручения. 2. Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями. 3. Проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций. 4. Способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред профсоюзным организациям и Профсоюзу. 5. Участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций, Съезда Профсоюза. 6. Своевременно и в установленном порядке уплачивать членские взносы, если они установлены. Статья 9. Ответственность членов Профсоюза 1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред обществу, государству, работодателю, авторитету и единству Профсоюза, неуплаты членских взносов без уважительной причины в течение трех месяцев, если они установлены, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия (взыскания): выговор; предупреждение об исключении из Профсоюза; исключение из Профсоюза; ходатайство перед работодателем об увольнении работника. 2. Решение о применении меры взыскания принимается собранием первичной профсоюзной организации, выборными коллегиальными органами первичной, территориальной организаций Профсоюза и Профсоюза в присутствии члена Профсоюза. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать или неявки без уважительной причины вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие. 3. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.
и.о. администратора: ГЛАВА 4. ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗОМ И КОНТРОЛЬНЫЕ ОРГАНЫ Статья 10. Профсоюзные работники 1. Профсоюзными работниками являются выборные руководители профсоюзных организаций всех уровней структуры Профсоюза, представители (уполномоченные) Профсоюза, штатные профсоюзные работники и специалисты аппаратов организаций Профсоюза, состоящие с ними в трудовых отношениях. 2. Наименование должностей, нормативы численности штатов, порядок организации оплаты труда, меры социальной поддержки профсоюзных работников в Профсоюзе утверждаются соответствующими выборными коллегиальными профсоюзными органами на основе рекомендаций выборного коллегиального органа Профсоюза. Статья 11. Председатель Профсоюза 1. Текущее руководство деятельностью Профсоюза осуществляет Председатель Профсоюза – выборный единоличный исполнительный орган. 2. Председатель Профсоюза подотчетен Общему собранию или Съезду Профсоюза (в зависимости от численности Профсоюза). 3. Срок полномочий Председателя Профсоюза – один год. 4. Председатель Профсоюза: 4.1. Организует выполнение решений Общего собрания или Съезда Профсоюза, координирует деятель¬ность территориальных организаций Профсоюза, комиссий, секций и других объединений Профсоюза. 4.2. Представляет Профсоюз без доверенности в государственных, судебных органах, общественных объединениях, иных организациях, средс¬твах массовой информации, международных организациях, делает в необхо¬димых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени Профсоюза. 4.3. Заключает соглашения с профсоюзными объединениями, исполни¬тельными органами государственной власти, международными профсоюзными объединениями и иными организациями. 4.4. В пределах полномочий распоряжается имуществом и денежными средствами Профсоюза в соответствии с утвержденной сметой. 4.5. Осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий. 4.6. Распределяет обязанности между Заместителями Председателя Профсоюза и делегирует им отдельные полномочия. 4.7. Формирует и руководит аппаратом Профсоюза, утверждает штатное расписание, устанавливает условия оплаты труда работников аппарата, включая должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также иные выплаты, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками аппарата, издает распоряжения. 4.8. Выдает доверенности на действия от имени Профсоюза, в том числе на представительство его интересов, совершение сделок. 4.9. Регулярно отчитывается о своей работе. Статья 12. Порядок формирования органов управления Профсоюзом 1. Работник организации, в которой ранее не было Профсоюза, первым подавший необходимые документы для государственной регистрации Профсоюза, становится Председателем Профсоюза. В одной организации возможно наличие только одного Профсоюза. В течение месяца после государственной регистрации Профсоюза Председатель Профсоюза обязан оповестить работников организации о создании Профсоюза и провести первые выборы Председателя Профсоюза и 2 (двух) Заместителей Председателя Профсоюза. Избранные Председатель Профсоюза и 2 (два) Заместителя Председателя Профсоюза составляют первую Коллегию Профсоюза. Перевыборы Коллегии Профсоюза должны проводиться ежегодно. 2. Во всех случаях, когда меняется Председатель Профсоюза, должны быть внесены изменения в Паспорт юридического лица. 3. С Председателем Профсоюза, его Заместителями, председателями территориальных и первичных профсоюзных организаций, их заместителями, работающими на штатных должностях, заключаются трудовые договоры на срок полномочий на условиях, определяемых соответствующими выборными коллегиальными профсоюзными органами. Рекомендации по заключению трудовых договоров с Председателем Профсоюза, его Заместителями, председателями организаций Профсоюза, их заместителями утверждаются соответствующим выборным коллегиальным органом Профсоюза. 4. Полномочия Председателя Профсоюза, его Заместителей, председателей организаций Профсоюза, их заместителей прекращаются досрочно в случаях: прекращения членства в Профсоюзе; подачи письменного заявления о сложении своих полномочий; увольнения по инициативе избравшего органа; увольнения с работы в организации в случае, если работник не был профсоюзным работником без совместительства («освобожденным» профсоюзным работником); по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. 5. Выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий профсоюзный орган вправе в случае прекращения полномочий председателя поручить исполнение обязанностей председателя на срок до шести месяцев одному из заместителей, а в случае их отсутствия - одному из членов соответствующего выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа. Выборы председателя взамен выбывшего проводятся в течение шести месяцев в установленном настоящим Уставом порядке. Избранный в таком порядке председатель остается в должности до истечения установленного срока полномочий соответствующего профсоюзного органа. Статья 13. Общее Собрание или Съезд Профсоюза 1. Высшим руководящим органом Профсоюза является Общее Собрание или Съезд, созываемый Коллегией Профсоюза не реже одного раза в пять лет. Норма представительства и порядок избрания делегатов на Съезд устанавливается Коллегией Профсоюза. 2. Общее Собрание или Съезд Профсоюза: 2.1. Определяет направления деятельности Профсоюза, рассматрива¬ет важнейшие вопросы защиты социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, организационно-структурного построения Профсоюза, определяет финансовую политику Профсоюза. 2.2. Заслушивает отчеты о деятельности Коллегии Профсоюза и Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза. 2.3. Избирает Председателя Профсоюза, Заместителей Председателя Профсоюза, контрольно-ревизионную комиссию Профсоюза, принимает решение о досрочном прекращении их полномочий. 2.4. Определяет принципы формирования и использования имущества в Профсоюзе. 2.5. Принимает решение о реорганизации и ликвидации Профсоюза. 2.6. Решает иные вопросы деятельности Профсоюза. Статья 14. Контрольно-ревизионные органы Профсоюза и организаций Профсоюза 1. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза избирается на Общем Собрании или Съезде Профсоюза, срок полномочий – один год. 2. Контрольно-ревизионная комиссия территориальной организации Профсоюза избирается на конференции, срок полномочий – пять лет. 3. Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации избирается на общем собрании (конференции) на срок полномочий выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа первичной профсоюзной организации. 4. Председатели контрольно-ревизионных комиссий первичной, территориальной (межрегиональной, региональной, местной) организации Профсоюза и Профсоюза избираются на заседаниях соответствующих контрольно-ревизионных комиссий. 5. Член контрольно-ревизионной комиссии не может одновременно являться членом выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа организации Профсоюза.
и.о. администратора: ГЛАВА 5. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА Статья 15. Права Профсоюза как юридического лица 1. Правоспособность Профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации в установленном законодательством Российской Империи порядке. 2. Профсоюз может иметь в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, владеет и пользуется переданным ему в установленном порядке в хозяйственное ведение или оперативное управление имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 3. Профсоюз имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие банковские счета, в том числе валютные. Статья 16. Имущество Профсоюза и его формирование 1. Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, необходимыми для выполнения уставных целей и задач, принадлежащими ему на праве собственности, созданным или приобретенным для использования в интересах членов Профсоюза, Профсоюза и его организаций. 2. Профсоюз может иметь в собственности земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование и инвентарь, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации, в том числе издательства, типографии, создаваемые и приобретаемые за счет средств Профсоюза в соответствии с уставными целями, а также денежные средства, акции и другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности Профсоюза. 3. Источниками формирования имущества, в том числе денежных средств Профсоюза, являются: 3.1. Вступительные и ежемесячные взносы членов Профсоюза. 3.2. Поступления, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями от работодателей, их объединений на проведение социально-культурных, оздоровительных и иных мероприятий, а также другие поступления, не запрещенные законом. 3.3. Доходы от вложения временно свободных средств, внереализационных операций, включая дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам. 3.4. Доходы от гражданско-правовых сделок. 3.5. Иные поступления имущества по основаниям, допускаемым законом, и другие, не запрещенные законом, поступления. 4. Профсоюз может создавать некоммерческие и другие организации в соответствии с уставными целями и задачами и в порядке, установленном законодательством. Статья 17. Владение, пользование и распоряжение имуществом 1. Финансовые средства Профсоюза расходуются на основании смет, утверждаемых соответствующими выборными профсоюзными органами. 2. Имущество, в том числе финансовые средства Профсоюза, являются единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы. 3. Профсоюз может передавать в оперативное управление первичным и территориальным организациям Профсоюза имущество, в том числе денежные средства, находящееся в его собственности. 4. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза, а Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.
и.о. администратора: ГЛАВА 6. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ПРОФСОЮЗА Статья 18. Реорганизация и ликвидация Профсоюза 1. Реорганизация и ликвидация Профсоюза осуществляются по решению Общего Собрания или Съезда Профсоюза. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Общего Собрания или делегатов, присутствующих на Съезде, при наличии кворума. 2. Ликвидация Профсоюза в качестве юридического лица, а также приостановление или запрещение деятельности Профсоюза осуществляется в соответствии с законодательством Российской империи. 3. Имущество Профсоюза, оставшееся после проведения всех расчетов, обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, предусмотренные настоящим Уставом и определяемые решением Общего Собрания или Съезда Профсоюза. 4. В случае ликвидации Профсоюза документы Профсоюза, в том числе документы по личному составу аппарата организаций Профсоюза и Профсоюза, передаются на хранение в государственные архивные организации в установленном порядке. Документ удостоверен Архивариусом Архивный номер документа: 30.11.2012 / 0001
полная версия страницы